我校自创办以来，始终把师德师风建设作为学校教师队伍建设的重中之重，着力打造具有高尚师德和优秀教风的寿春教师团队。多年来，学校“服务学生、服务家长、服务社会”的办学理念深得民心，教师“爱心、耐心、理智、宽容”的工作作风深入人心。寿春教育集团，已经成为安徽省教育界一个响亮的品牌。
　　为了维护来之不易的寿春品牌荣誉，弘扬寿春教育的社会正能量，进一步打造风清气正的寿春教师队伍，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《关于加强新时代中小学教师师德师风建设的实施意见》、《合肥市中小学教师师德考核负面清单》、《合肥市中小学教师师德考核办法》、《合肥市中小学教师违反师德行为处罚办法》和《合肥市严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课实施办法》等法律法规及条例内容，结合我校教师队伍实际，特制定本方案。
一、合肥寿春中学教师师德师风建设“八个严禁”
　　1.严禁组织或参与校内外任何有偿补课行为；
　　2.严禁推荐或暗示学生参与校内外任何有偿补课行为；
　　3.严禁代购或强迫学生订购教辅资料；
　　4.严禁体罚或变相体罚学生；
　　5.严禁歧视、侮辱学生或以其他不公平方式对待学生；
　　6.严禁索要或收受学生或家长的礼金礼品；
　　7.严禁发布损害学生利益、损毁学校名誉和教育形象的言论；
　　8.严禁其他违反师德并造成严重后果或产生不良影响的行为。
二、对于违反“八个严禁”的处罚规定
　　我校教师违反“八个严禁”内容，一经查实，根据情节轻重和影响大小，分别予以如下处罚：
　　1.在全体教师会上进行通报批评，并由当事教师做公开检查，降低其工资级别；
　　2.情节严重且屡教不改的，学校根据教职工聘用合同的约定，责令其待岗，或直接予以解聘；
　　3.情节严重且违反法律法规、造成严重社会后果的，学校直接予以解聘，并依法移交司法机关处理。
三、对于师德师风建设工作的监督、考核、投诉与处理方式
　　1.学校将长期开展对于教师师德行为的监督与考察，并在每学期期末对于教师师德行为进行考核评价。师德考核评价为“不合格”的教师，将予以批评警告，同时予以工资降级处分；连续两次师德考核评价均为“不合格”的教师，将予以解聘。
　　2.学校通过公众号和校园网站，公开学校的师德师风投诉专线电话号码和网络邮箱地址，主动接受学生、家长和社会的监督与投诉。对于经查属实的投诉，将视情节严重及影响恶劣程度，对当事教师予以不同程度的处罚。
　　3.学校将主动配合上级教育主管部门的调研和暗访行为，并根据反馈意见及时核查，经查属实的违反师德的教师，将予以严肃处理。
　　吕校长多次说：“寿春教育应该有不一样的格局，寿春教师应该有不一样的情怀。”希望全体寿春教师：秉教育之良知，务教学之根本，守职业之操行，树良师之风范，做身直心正、孜孜育人的有道之师。
 
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